中国移动：跨境人力资源管理

简介

中国移动国际有限公司（CMI）是中国移动的全资子公司。为了提供更好的服务，以满足国际电信市场不断增长的需求，中国移动在2010年12月成立CMI，总部设在香港，中国。CMI已经在36个国家和地区扩大其足迹。

利用中国移动的大力支持，CMI是一个值得信赖的合作伙伴，国际企业，运营商和移动用户提供全面的国际电信服务和解决方案。

背景

在全球化和“一带一路”倡议的背景下，CMI在扩展其全球网络和国际业务方面取得了快速增长，其人员规模也在逐步扩大。 全球人力资源管理也已成为相当大的挑战。 CMI需要建立全球激励机制和全球培训概念，以增强员工的不同能力，尤其是文化敏感性，技术技能和领导能力。 为了在国外招募更好的本地员工，使公司与当地的社会文化融为一体，并使员工管理和激励管理本地化，CMI迫切需要建立一个全球性的人力资源管理平台。

解决方案

通过构筑您的人力资本云系统，CMI迅速实现了人员主数据的统一管理，有效地支持了企业的决策分析，规范了招聘，培训，绩效和薪金管理，并逐步提高了企业的服务能力。 人力资源部。

2017年，集团总部的组织，人员和绩效模块上线。
2018年，该集团所有公司的时间管理，组织绩效，培训管理和招聘管理模块均已上线。
2019年，建立了集团人事，人事决策分析和薪酬管理的全过程。

價值

平台：建立集团综合人力资源管理平台，以实现100％的人力资源管理覆盖
国际化：符合CMI的国际化战略，为海外员工提供全面的人力资源信息服务，并帮助海外员工深刻理解CM的企业文化。
安全性：确保数据安全