上汽集团：泰国本地化人力资源管理

简介

泰国最大的汽车公司，上海汽车工业集团（SAIC）和泰国最大的汽车公司之一Charoen Pokphand Group（CP）之间的泰中合资企业上汽汽车CP有限公司拟将泰国作为泰国的合资公司 英国著名品牌MG的制造基地，可同时服务于本地市场和出口。

背景

作为一家合资公司，上汽集团面临巨大的管理挑战。上汽集团和Charoen Pokphand集团都是中国和泰国最大的集团公司之一，其内部管理要求很高。 Charoen Pokphand Group使用SAP HCM管理人力资源和薪资计算，而SAIC Group使用yonyou HCM软件。

在合资企业成立之初，由于泰国政府对人力资源软件的合规性要求很高，上汽集团从Charoen Pokphand Group借用了SAP HCM软件来计算其员工的薪水和税金。但是，两家公司的管理文化和泰国/中国的薪酬制度以及请假安排都大相径庭。 CP的SAP HCM软件不能完全满足合资企业的要求。上汽集团需要的HCM软件不仅要满足当地法规要求，而且要能够灵活调整以满足合资公司的复杂管理要求。

经过长期的模型选择，上汽集团最终选择了用友来构建其HCM系统。上汽集团希望通过系统的实现来实现系统化，标准化和专业化。上汽集团认识到，要建立一套符合企业发展战略的组织管理架构，优化各级人力资源的业务流程是一项至关重要的任务。

解决方案

i. 完全符合泰国人员和薪酬法规的要求，并自动生成SSO，PND和其他报告，包括SSO103，SSO609，PND1和PND91等，以满足本地法规需求。

ii. 系统支持简体中文，繁体中文，英文和泰文等多国语言，充分满足了中国侨民和当地员工的需求。

iii. 完整的应用程序/所有员工的应用程序（员工自助服务平台/经理自助服务平台）上汽的应用范围包括组织管理，人员信息管理，人员变更管理，薪资管理，时间管理，本地化税收申报，社会保障报告，综合报表等业务。 yonyou HCM应用已实现全面应用。所有员工的请假和加班申请都通过该平台实现，实现了人力资源业务流程的无纸化操作。员工可以独立查询出勤情况并留下信息，打印工资和各种税单。同时，该系统支持与K-Bank，Bangkok Bank和其他银行的对接。

iv. 泰国的人员和薪酬法规非常复杂。 CP Group和SAIC Motor都有复杂的内部人事管理系统。上汽的薪酬体系，薪水项目和加班计算方法都非常复杂。例如，存在多种加班工资模式，例如1.5倍，2倍，3倍等等，并且在一个加班期间内可能会有不同的加班费率。永友HCM解决方案完全满足上汽集团复杂的管理需求。员工签入后，系统会自动计算不同时间段的加班和加班工资的长度。